一、国资企业发力投资人力资源服务行业

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2月24日,国资企业中信产业投资基金联合中智集团就上海中智关爱通签署增资扩股协议。据悉上海中智关爱通企业管理有限公司发布的关爱通是全国首家为企业提供包括健康、激励、年节、保险等在内的一站式整体员工关爱解决方案的服务平台。目前关爱通已成功为近8000家企业,300万员工传递了员工关爱。
6月28日,人才发展平台猎聘对外宣布已完成D轮融资,融资金额超过1亿美元,估值近10亿美元。值得注意的是这10亿美元的投资主要由中移创新产业基金、天弘基金等战略合作伙伴及金融机构。而中移创新产业基金、天弘基金都为国字号投资基金。
二、以BAT为代表的互联网巨头“招聘+企业级服务”全面开花
2011年1月,百度就已经开始打造百度人才,但是在2013年4月,百度人才重组关闭。之后,百度重点推出百度招聘,与传统的求职网站和分类信息网站不同,百度招聘做的并不是一个完整的招聘网站,而是通过搜索体验的优势与技术,为企业(职位信息)和用户(求职者)之间搭建一个很好的桥梁,让用户通过百度招聘能够简单快速找到所求,通过大数据分析和多重分析,为用户提供有效的职位。
2015年9月8日,百度糯米正式发布了“糯米+”O2O生态战略。百度糯米与合作伙伴专注研究蓝领人群,求职信息通过合作伙伴、百度搜索流量导入,精准覆盖服务业从业人群:如餐饮、美容、休闲等。
除了百度,阿里巴巴也跃跃欲试进入招聘领域。2014年,淘宝已经试水进军“劳务市场”,保洁阿姨、搬家师傅相继进驻淘宝。2015年初,阿里推出了淘工作,目前推出的岗位主要集中在运营类、推广类、设计类、技术类。淘工作平台主要面向淘宝用户,淘宝的卖家为招聘方,任何有淘宝ID的都可以是求职方。除了招聘,阿里还通过推出阿里钉钉来建立企业级SaaS服务的入口级平台。2014年12月,阿里推出了全新IM产品“钉钉”,主要面向企业级用户,解决工作团队的实时沟通问题。除了涉足兼职招聘和企业沟通领域,阿里巴巴还进入互联网社保领域。2016年4月,阿里巴巴旗下蚂蚁金服,与中国人力资源服务公司FESCO、全球人力资源服务公司Adecco共同投资打造互联网人力资源服务云平台——“人力窝WoWooHR”正式上线,其提供的服务就包括为中小企业缴纳社保服务。
腾讯从不掩饰自己进军企业级服务领域的野心。近些年,腾讯不断发力人力资源领域。2014年9月18日,腾讯发布微信企业号。企业使用企业号的主要场景在于两类,企业号可以做工作的沟通协作和上下游供应商的管理和门店管理。2016年4月,腾讯推出企业微信,与微信企业号相比,企业微信完善了沟通、OA等方面的功能。除了具有类似微信的聊天功能,还提供基础和实用的办公服务,并加入贴合办公场景的功能、轻OA工具,集成了公费电话和邮件功能,多样化的沟通方式。
三、半路杀出不少“程咬金”
相较于大型企业纷纷致力于人力资源招聘,小创企业却选择了不走寻常路—精细化服务与运营。在社保领域,51社保与金柚网定位于为企业提供社保与公积金的全方位社保服务。同时又以中小企业社保服务为切入点,实现员工招聘、社保、福利、薪酬、员工关系等方面进行一站式管理。这两家公司由于定位准确,颇受市场及投资者青睐,均已完成超千万美元的B轮融资,服务范围覆盖全国省会及一二线城市。在员工福利待遇上,“福利金融”是为企业提供员工福利解决方案的互联网金融平台。主要帮助撮合企业员工之间的借款行为,解决员工买房、购车、日常周转等资金问题。目前已获得数千万融资。在蓝领WIFI领域,国内免费WiFi领域巨头之一MagicWiFi 于2016年2月22日成功挂牌新三板,Magic Wifi以蓝领厂园的wifi市场作为切入口,工人只需要下载 Magic Wifi 的客户端,一键打开就可以免费上网。盈利模式也相对简单,根据蓝领厂区APP下载量与 APP 开发商分成。据悉,Magic Wifi将加大对厂区蓝领人群大数据的开发与利用。
同时在美国众多投融资中发现我们正处在一个创企试图通过开发软件来提升工作效率的大浪潮中,如GamEffective试图通过游戏化方式提升员工效率,所谓的游戏化就是 GamEffective 将定制的工作目标拆解成了非常多的部分,员工在工作中的各种行为都会对这些部分的进度产生影响,而这个实时追踪的系统就会像游戏界面一样将你的排名和完成情况显示出来,让员工在竞争中激发积极性,最后通关的奖励就是薪水。目前微软、Paypal、惠普等知名企业都在使用他们这个平台,在美国跟他们做类似事情的还有Badgeville 和 Bunchball。